第47章 员工培训（第1 / 5页）
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杨星宇摇头，“姐，我们几个，以后就做替补吧！偶尔有售货员生病或者请假的时候，咱们就抽一两个人去顶一下，再说了，我们几个每天都各有各的工作，都挺忙的，咱们每天早上都要凌晨四五点就起来做货，如果再兼着卖货的话，那真要从鸡叫干到鬼叫了。”
还有两个原因，他没有说。
一是12个售货员，不可能个个做事都有长性，其中肯定有人干不了几天，就想辞职。
二是他后面资金稍微宽裕后，还要扩张店面数量，如果现在的人员配置就那么紧张，后续扩张新店的时候，就更忙不过来了。
他这里需要的售货员，和其他商品的售货员不一样。
第47章员工培训
“12个店，招12个售货员？小宇！我觉得最多招10个就够了，前期的话，我甚至觉得招8个就够用了，剩下4家店，我们几个可以顶上，这能节约不少成本吧？”
大表姐方家慧精打细算的习惯，让她忍不住向杨星宇提出这个建议。
杨星宇点点头，“姐，从节约成本的角度来看，你说的是对的，但我们开这样的连锁店，人员配置上，已经很占优势了。”
方家慧不解，“怎么说？”
至少需要会斩烤鸭。
对刀工是有一定要求的。
不是说随便找几个人来，马上就能上手。
宋晓强和蒋洁的目光也过来。
杨星宇：“你想啊！一般一个烤鸭店，最少都要两三个人，才能忙得过来，咱们就按少了算，一家烤鸭店要两个人，那12家店，就要24个人，而我们现在才几个人？就算再招12个售货员，也就16个人了，这就是我们的优势！”
宋晓强微微点头。
蒋洁笑着说：“连锁店确实有这样的优势。”
方家慧皱眉反驳：“但我们再节省几个人员，优势不是更大吗？”