第四百六十二章 父与子(第2 / 5页)
这个时候,保证决策的民主性、科学性就显得越发的重要。
而家族式的企业,很少有这样的机会。
就好像赵爸,当初创业的时候,在赵浮生的指点下,他是宁海最早做大型超市,商贸中心的人,后来又是率先涉足房地产的企业。
可是结果呢?
几年过去了,万达的影响力,依旧只局限在一省之地。
家族式企业还有一个很普遍的特点就是,可以共苦但不可同甘,创业初期,所有矛盾都被创业的激情所掩盖,但创业后的三关:分金银,论荣辱,排座次。往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时,亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。
这也是为什么赵浮生一直不安排自己家的亲人进入未来集团的原因。
因为他很清楚,一旦把公司变成家族式企业,特别是和互联网沾边的公司,那就等于给公司的发展,栓上了缰绳。
要知道,家族式企业对于外来的活力和资源,永远都是排斥的。
直白一点来讲,在家族式企业中,一般外来人员很难享受股权,其心态永远只是打工者,始终难以融入组织中。
究其原因,就是因为他们总是犹豫,总是开会讨论,到最后,错失了最好的发展机会。
这一点,哪怕赵爸自己也不得不承认。
一手好牌,打的稀烂。
说实话,赵浮生也曾经考虑过,要不要亲自出手帮助父亲管理万达。
可是转念一想,父亲不是笨蛋,或许他其实早就明白这个道理,只是故意装傻而已。
另外,由于难以吸收外部人才,企业更高层次的发展会受到限制。
外面的精英进不来,企业内部的高层全都是自家人,要知道,既然是一家人,那思维方式多多少少都是差不多的,这种情况下,想要让企业更快更大的发展,就不是那么容易的事情了。
还有一个问题,是关于决策的。
决策的独断性是许多民营企业初期成功的重要保证,许多企业家在成长过程中靠的就是果敢、善断,因为抓住了一两次稍纵即逝的机会而成功的。
但是随着企业的发展,外部环境的变迁,企业主的个人经验开始失效,生意越做越大,投资的风险也越来越大,不像创业初期那样,一两次失误的损失还可以弥补回来。