第1450章 多少都是一个损失（第5 / 5页）

不过，接下来开展其它更高等级的培训，如经理人培训，或是比较先进的企业管理培训，那还是要寻找专业培训师的。不过，他有这方面的精准资源，不愁这个。

接下来就进入正式的分享阶段了。

陆晨是要跟大家分享几个国外进行基层管理视频的，都是他在国外的企业管理网站上弄的。本来就想直接登录网站打开视频，让大家有一个更直观的感受，但现在有熊大卫捣乱，就预先下载了，还拔掉了网线。

打开视频后，陆晨渐渐地就进入了角色。他的英文不错，直接就把视频里的英文给翻译大家听了，讲得绘声绘色、声情并茂地，很快就让大家明白了管理基层的要点。

中层管理人员管理基层，其实就是管理基层管理人员，怎么让基层管理人员做好榜样，做好基层员工与中层乃至高层的桥梁，这里边当然大有讲究，也已经形成了一门学术。

第二天，米莉就悄然离开了这座城市，她去了七百多公里的另外一座城市，与她的老公会和。陆晨对大家说的是，米莉这天请假了。他打算过个一两天再说这件事情。现在让他忧桑的是，又是公司的人手问题了，走了一个米莉，人手更加吃紧，得赶快招人才对。

再过了一天，“如何让你的基层管理更有效”就开场了。

偌大的培训室坐满了人，不仅有来自各企业的中层管理人员，政府方面也来了好几个领导，人社局、教育局的局长、主任，市委宣传部也来了一位副部长，至于各电视台和报纸的媒体，当然不在话下。

墙头上挂着：“欢迎大家参加管理分享会--我们将一起迈向精彩！”

不过，这倒不像是什么培训、不像是什么分享会，就像是在开会。

陆晨所要带领大家走入的，正是这门学术的大门。

当他侃侃而谈的时候，熊大卫在他那汽车城的办公室里，已经有些暴跳如雷了。

看着这阵仗，陆晨的手心里都捏出汗来了，要不是欧阳红弄到了熊大卫要祸害他的情报，让尤迩薇告诉他，他可就真的惨了。想想这种情况，他和按摩女的激情视频被放了出来，这岂止是身败名裂，简直就要遗臭万年！

市委宣传部的那位副部长上台先上台发表讲话，自然是洋洋洒洒的官方语言。接着，“企业管理人才培养项目”小组的组长陈主任也上台讲了一番，大致就是勉励大家好好学习，以后前途无量一类。不管怎么说，后者是比前者实在了一些。

陆晨也上台发表了一番讲话，主要是针对接下来的分享会的流程做一个介绍。

这个分享会将举行七天，每一天的任务，陆晨都大致介绍清楚了，并强调了重点。当然，也发布了一些自己的期望。他说得比较幽默，逗得大家哈哈笑，气氛就逐渐达到高潮。

俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”，要不是刚在富蕴公司搞了个班科长培训，陆晨是不觉得自己有金刚钻的，就会在外边找别的培训师。但是，现在有了那个班科长培训垫底，他的底气就足了，掌握了目前的基层管理的一手资料。