第667章 集团组织架构（第2 / 9页）

“是啊，发展初期还没问题，现在稳定了行动力反而受到影响。”

对于璀璨时代来说，集团化的核心变化之一，就是让旗下分公司变为子公司。

分公司没有独立法人资格，也就没有独立运营和发展权，所有调度都要听从总公司安排，按照具有法律效应的决策文件行事。

这就是王金花这几年那么忙的原因，旗下分公司所有决定都要她来处理，因为她是所有分公司的法人，承担所有分公司相应的法律责任。

子公司拥有独立法人资格，这就代表能够独立承担法律责任，也就拥有自主发展权。

这样的公司全体管理层的大型会议，她可是第一次参加，面对这么多人好奇的目光，她还是有点小紧张的。

楚轩在桌子下捏了捏她的手，驱散了些她的紧张感。

行政妹子给刚进来的人各倒一杯茶，关门退去后，王金花便开始了发言。

“幸苦各位跑一趟，我们这几天尽可能把事情安排完，不过于耽误大家的事……”

王金花说了些客套话作为开场白，随后直奔主题。

两者的区别对照影视公司来看，这几年来影视公司拍什么剧、给演员多少片酬、统筹到拍摄再到后期要规划多少经费，这些都由璀璨时代说了算。

影视公司的管理者，在做这些决策后，通通都要向璀璨时代报备，花钱的地方也要向财务部核对后才能进行下一步。

这样的公司上下级结构，在发展初期还好，由总公司倾斜资源庇护和照顾，分公司的发展就会很顺利。

“璀璨时代成立之初，为了保证更好的发展效率，几家分公司伴随总公司成立，配合总公司的发展各自发挥着相应职能作用。”

“总公司提供资源、提供资金，帮其承担法律责任，助力各分公司快速发展，如今各分公司已成规模，各有一套运转模式，再按现有的分公司职能发展，这就会对各分公司造成严重限制，进而也会限制总公司的进一步发展。”

“所以我和楚总联合股东会决定，将公司集团化提上议程。”

听到王金花的话，在场有些人很是赞同。

“也该集团化了，不然办公效率提不上去啊。”